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面试没通过的十大原因,快看看你犯了吗?
日期:2020-07-29 浏览
“面试没通过是不是我很差劲?”别急于否认自己,面试失败可能不是因为你不够好,只是不适合。分析了数千个案例,总结了以下面试失败的原因。
1、工资要求超出公司的容忍度
它是了解原因的好原因,假如这一岗位并不是关键技术或关键的管理方法岗位,能够更换强劲,那么不管你的别的层面怎样适度,一旦薪资差别,企业会考虑到人事部门成本费难题,可能挑选别的薪资更配对的侯选人。
2、这个职位的能力太高或太低
因为能力低而没有机会这很正常,那么能力太高也会影响录用吗?其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高,一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少,那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果,长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求也许就是不需要能力太高,既方便管理也能更好地培养,从事HR工作多年的小编网友“悠然星月”就曾提到:“也许,对方的部门负责人并不热衷于找一个人分担自己的职责,他只需要一个助手,所以,你越是完美,越是通不过部门的审核。”
3、过往经历表现出的倾向不符合公司预期
简单地说,过去存在缺陷,而且这个缺陷的影响似乎并不完全消除,很可能影响下一份工作的状态。如果你喜欢经常换工作,并且仍然有这种倾向;为了照顾家庭,很难照顾工作;创业失败,国家没有调整;工作年限与工作经历的含金量不匹配;找工作的意图太令人困惑,而且缺乏职业规划。
4、无意义的窗口期限太长,无法根据能力和经验来评估
工作差距一直是求职的一个地方,即使你有很好的经验和看起来富有,但如果你经历了太长的开放时间,你会被问及是否能够继续无缝连接,进入工作和跟上新的步伐。
5、个人特质与公司文化、职位需求不匹配
招聘一个人是一个综合考虑的问题,除了能力和技能外,个人特征也在范围内衡量,如果个人特征与企业文化和工作要求过于不同,就会影响是否招聘的决定。例如,个人本性不喜欢被约束,就像轻松的氛围一样,但企业文化强调纪律性、集体主义;地位需要冷静谨慎的人,个人反映了随意的感觉;职位强调团队合作,但个人似乎不擅长处理人际关系等。
6、不能满足公司隐藏的条件
可以写在招聘要求上明确标准可以说,但实际上会有许多隐患,比如有些工作会想看好,家庭背景会给予一定程度的帮助。
7、陪跑“炮灰”
顾名思义,招聘还会出现一些突发情况,如亲属空缺,职位已经确定,但招聘邀请已经发出,程序需要通过,不能改变结果。
8、与直属领导及团队气场不合、相性差
有时不得不承认,求职也有不少运气的成分,人与人之间的相处也要看气场和缘分。如果你的直接领导真的认为你是一个坏人或者是一个团队成员,即使你在其他领域有资格,你也很可能被淘汰出招聘范围。毕竟,没有哪个领导人愿意雇佣一个人来增加自己或者团队中特别失去联系的人。
9、简历上有不实信息,面试时被发现或怀疑了
这就是经常强调简历可以优化但不可造假的原因。也许你认为自己隐藏得很好,简直天衣无缝,但也许在面试中一不小心就暴露了不少“马脚”,而你却仍不自知。即使你成功地欺骗了面试官,如果你遇到背景调查,你也可能会暴露。
10、你的职业评估和网络管理问题
有句俗语叫“做人留一线,日后好相见”,在职场上也是如此。假如你一直在这一制造行业跳槽,你难以避免会碰到“亲戚朋友”,乃至人事部的人也会出现自身的社交圈。因而,你之前的考核评价和本人关联十分关键。