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在衡水如何快速获得面试官的好感?
日期:2020-07-30 浏览

不管招聘面试类型多么科学,每个人都喜欢的气场在决定谁可以找到工作中一直扮演着非常重要的角色。欣赏我们的人以及具有相同爱好和观点的人是人的天性。
显示与招聘面试官和公司的文化和艺术相似的领域。也许每个人都不完全相同,但是每个人都应该寻找相同的爱好。例如,喜欢的电影,工作方法,产品等。如果您成功地让有权决定雇用员工的面试官看到您的共同点,例如世界观,价值观和工作方法,那么您就赢了他的支持并获得了工作机会。以下真实事件证明了这一点:
经过几个月的努力,小乔终于有机会采访了新加坡的一家大公司。他不敢懈怠准备面试。作为准备的一部分,小乔来到了面试前一天晚上正在测试的公司。
他只是想看看公司办公楼的情况。当他看到它时,正在打扫的保洁注意到他,问他是否需要帮助。
小乔实话实说:我明天会来这里进行重要的面试。我想先知道这个地方。经理将小乔带到了面试官的办公室(这可能违反了公司的规定),并向他指出了一些精心制作的高架船类型。显然,面试官是一位藏家。那天晚上,小乔赶到了图书馆搜集与船有关的信息。
第二天,小乔遇到面试官时,他指着其中一艘船,说,嘿!那艘帆船不是哈德逊号吗? “这很快引起了面试官的善意,他也得到了这份工作的机会。
还有其他方法可以使另一个人喜欢您。例如:
听取面试官的问题,评论或感受
人们喜欢别人听自己说更喜欢别人喜欢听。通过总结面试者的讲话,重复和回答,您不仅应注意对方想说的话,还应使对方喜欢。
2.请不要过分夸奖
当您在办公室看到不错的东西时,您可以借此机会用几句赞美的话语来打破会议的尴尬,但不要就停止讲话。大多数受访者讨厌这种赤裸裸的奉承。相反,您应该及时切入工作的主要主题。
3.讲话暂停时显得似乎正在思考
这样做会使您看起来像是经过深思熟虑的人。这可以在面对面访谈中完成,因为访谈员可以在回答之前看到您的想法和想法。例外:在电话采访和视频会议系统采访期间,请不要停下来思考,否则将毫无生气。
4.适当记笔记
随身带一个小笔记本。当面试官讲话时,尤其是在您提出问题后,或者当他强调某件事时,您可以做一些笔记。做笔记不仅表明您正在注意,而且表明您尊重面试官。