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为什么一些公司常年在招聘员工?
日期:2020-08-11 浏览
如果您经常浏览网站上的招聘信息,您可能会发现有些公司几乎每天都在招聘人员,并且似乎永远不满意。对于这种情况,通常有两种可能性。一个是这是一个员工流动率相对较高的行业或公司,另一个是这是一家欺诈性公司,试图欺诈程序,欺诈培训和欺诈资金。
1.铁定职位,精简员工
将这类公司描述为“铁腕职位,精简员工”再合适不过了。这些职位通常是低准入门槛,低工资以及可以直接雇用的简单培训,例如外卖,快递,推销员,服务员,搬运工等。许多年轻人只是将这一职业视为过渡性工作。经过最长几个月和几个月的工作之后,他们会离开。有些人没有打招呼就离开,无论如何第二天也不会来。钱不多
2.欺诈
这类公司也有两种欺诈资金的方法。一种是更直接的骗钱方式。在求职者实际付款之前,您将被要求支付中介费,服装费,培训费等。 ,这个所谓的企业将立即逃跑;还有一种更委婉的骗钱方式,利用求职者的求职心理,建议自费参加培训课程,并在完成学业后直接进入大公司。什么?暂时没钱了?没关系,我们可以提供贷款服务!但是,事实是,在您实际支付了钱或借了贷款之后,它们会给您一些教训,而其余的将被忽略。
3.欺骗
欺骗的想法包括欺骗设计草案,欺骗方案等。一些小型设计公司没有专业能力,并且所有签约业务都是通过面试欺诈计划解决的。例如,有一家小型皮包公司,通常为一些小型企业制定设计计划。在这里接受业务后,他们立即提供了招聘信息,如何起床以及如何来,然后吸引了一些优秀的设计人才来面试。在面试期间,您将使用收到的业务作为笔试,并要求求职者设计计划,但不会被雇用。然后,他们从笔试中选择一部分好的设计方案,并将其作为产品出售给小型企业。
4.作弊劳动
在一些非正式的公司中,例如从事销售,外包,家政服务和中介行业的小公司,员工只需要进行简短的培训就可以上班,他们在出售产品时会看到好处。例如,一家销售公司从事电器业务的销售。他们将发布有利的招聘信息,炸毁他们的公司,然后招聘大量员工,并承诺在三个月的试用期后会变得积极向上。但是,一旦到了三个月,业务就完成了,招募的雇员也将以各种名义被解雇,这相当于在试用期三个月内使用低工资。
5.欺诈信息
欺诈信息包括欺诈性个人信息和公司机密。一些公司主要目的是欺骗您提交简历。在简历中,您还必须写一些私人信息,例如家庭收入,家庭住址,经济状况,家庭联系信息等,然后将其出售给招聘网站,销售公司,房地产中介,投资和财务管理公司等。 。一些公司会问求职者获取前所有者的相关数据和产品趋势,然后自己使用。