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衡水职场中HR的潜规则,一定要注意!
日期:2020-08-19 浏览
360行,行行出状元;
360行,行行潜规则。
无论是卖猪肉的、搞IT的,还是写书的、做研究的,各行各业都有摆不上台面的潜规则,无法被写进员工手册,也不可能有人天天提醒你,但这但却是所有职场人都应该遵循的规矩,否则你在职场上很难过的舒服。优秀HR,不光要具备较强的业务能力,对于人事工作的“潜规则”也得懂得一些。
少说“为什么”
作为一种以好奇心为驱动的动物,人类总是对世界充满了兴趣,但是人在职场,一定要压制自己的好奇心。在人事工作上,为什么提拔小李,却没提拔老王?为什么老板总是不答应小孙的调遣?为什么这几年业绩这么好,却不愿意提高职工的福利待遇?这样的问题可以出现在你的脑力里,可以自己去体会、去揣摩,但是千万不能出现在口中。
闭上大嘴巴
身处人事部门,HR是第一时间获知人事变动消息的人。他们能掌握一些别人不能掌握的讯息,能掌握一些涉及职工切身利益的讯息。但是能掌握这些讯息,并不意味着就可以到处说、到处卖弄,哪怕是对友好的同事、亲近的家人。从事人事工作,保密纪律应该摆在首位,若没有这个习惯,迟早会为自己带来一些不必要的麻烦。
严肃一点一定没错
对于职场年轻人,活泼开朗是良好的个人特质,但对于年轻的HR,则不能太过活泼,更不能太过随便。相比之下,人事部门宁愿需要一个严肃死板的HR,也不需要一个毛躁随便的HR。人事工作原则性强、政策性强、规矩性强,太过随便、太过张扬、太过活跃反倒不是什么好事。
不能发牢骚
HR的一举一动在公司里都备受关注。在工作中,他们是团队的关键人物;在发生权力斗争时,他们是风暴的核心。这就决定了人事部门的人不能乱发牢骚。对于别人在发牢骚时,也要克制自己,切不可盲目加入,切不可牢骚满腹,否则一不小心就会被传到上级的耳朵里,被污名化。
该罪人的时候别怂
得罪人的事,谁都不愿意做。真的做完之后,心里还会纠结好久。但是,HR工作的特殊性决定了有些时候必须去得罪一些人。
该得罪人的时候千万别怂,不然你会得罪更多的人,该背锅的时候就得背锅。总之,HR不要把这种得罪人的事太放在心上,只要是出于工作的需要,没有私心,就不必太在意。相信被你得罪的人,以后也会理解你。