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在衡水工伤复发后还能享用工伤待遇吗?
日期:2020-09-09 浏览
实际工作中  
一些员工产生工伤经医治后
存在工伤复发的危险
那么,什么情况属于工伤复发?
工伤复发后还能享用工伤待遇吗?
……
一起来看看吧。
01
什么是工伤复发?
所谓工伤复发,是指工伤人员经医治,伤病情已安稳或相对安稳一段时间后,又在原工伤部位(伤口)呈现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和显着体征。
需求说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可承认。
如因工挂彩致股骨头、颈骨骨折,经医治后骨折愈合,但若干月后原工伤部位呈现缺血、坏死等。
02
工伤复发能享用哪些待遇?
依据《工伤保险条例》第三十八条、人力资源社会保障部《工伤保险经办规程》(人社部发〔2012〕11号)第四十四条规定,工伤员工旧伤复发,经医治工伤协议医疗组织填写“工伤员工旧伤复发医治申请表”,社会保险经办组织审核,享用工伤医疗和罢工留薪期待遇。
依据《工伤保险条例》第三十八条、人力资源社会保障部《工伤保险经办规程》(人社部发〔2012〕11号)第四十四条规定,工伤员工旧伤复发,经医治工伤协议医疗组织填写“工伤员工旧伤复发医治申请表”,社会保险经办组织审核,享用工伤医疗和罢工留薪期待遇。
停止工作医医治养期间,由用人单位按罢工医治前正常上班期间工资福利待遇不变,按月发给。
03
工伤复发由谁来确定?
依据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的定见》(劳社部函﹝2004﹞256号)第七条规定,工伤员工旧伤复发,是否需求医治应由医治工伤员工的协议医疗组织提出定见,有争议的由劳作能力鉴定委员会承认。
04
特殊问题
工伤员工与遭受事故损伤所在单位解除或许停止劳作联系,领取了一次性工伤医疗补助金和工作补助金的,工伤保险联系现已停止,旧伤复发不再享有工伤保险待遇,原则上由工伤员工自理。