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95后进职场,为什么不靠谱的这么多?
日期:2020-09-10 浏览
说实话,我不太赞成给95后贴标签,因为我认识很多优秀的95后,他们学历高,能力强, 视野开阔,关键还很努力。
但确实也有像楼主说的不靠谱的95后。之前有个下属,工作一段时间后迟到又早退,工作又容易出错,有些时候工作任务重时间紧,真是伤透了。但所幸的是,这孩子懂礼貌,讲义气,虽然有些小毛病,但还算懂事。情商比较高,有时候即便犯了错你却生气不起来。
我从两个角度看待这个问题吧。
1、不论是90后,还是95后,作为职场新人,无论有什么样的个性,但既然选择一份工作,都应该有契约精神,对自己、对工作、对同事、对领导给予一种负责任的态度。未来的社会,也是越来越讲究合作的社会,保持个性的同时,也要遵守规则。
走向职场,毕竟和学校不同,你是作为公司的一员,你的行为做法多半会影响到其它人,所以,保持适度的自律太有必要了。
2、作为职场上的领导,要用正面积极的眼光看待职场新人。作为领导,用人都是用一个人的优点和长处,而不能将目光仅仅投向一个人缺点。
领导和95后的的职场新人,是不断磨合过程,在学校时遇上好老师是一件幸运的事,而在职场遇到好领导同样是一件幸运的事。一个好的领导是一个正面示范,他打开职场新人认知职场的一个视角。
职场需要靠谱的95后,同样职场需要能够带领年轻人成长的好领导。